财政部云南监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述精神，认真落实部党组“加强、聚焦、优化”六字工作方针。新一届局党组成立以来，通过立根铸魂、破土拔节、抽穗扬花、固本培元“四维驱动”青年成长成才，让青春芳华在新时代新征程上璀璨绽放。 

　　一、立根铸魂，校准青春航向：以制度为纲，以信念为魂 

　　2025年以来，充分用好学习平台和文化阵地，构筑“三维立体”学习模式，加强青年红色教育，督促青年干部将“两个维护”落实到履职尽责全过程。一是制度筑基，充分用好学习平台和文化阵地。依托“云岭讲堂”“财青夜话”“青年沙龙”三个学习平台和“道德讲堂”“廉政课堂”“联建共建”三个文化阵地，从严从实做好青年干部教育培训。践行云南监管局青年“三观”教育和监督管理制度，以青年理论学习小组为主体，严格落实青年理论学习小组学习规则，以制度保障青年工作有章可循、高效推进。二是理论强心，构筑“三维立体”学习模式。在内容上，紧紧围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和贯彻落实党中央重大决策部署，确保理论学习不偏航、不失焦。在机制上，严格执行每月集中研学、每季度深度研讨制度，在思想碰撞中深化学习成效。在方法上，融合“线上+线下”“领学+自学”“读原著+深研讨”“学习+调研”等多种学习模式，推动党的创新理论融入青年干部心田，切实筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。三是薪火相传，加强红色教育传承红色基因。充分利用云南省丰富的红色资源，组织青年赴革命历史遗址、红色教育基地开展现场教学，让历史教科书“活”起来。引导青年干部将忠于党、忠于祖国、忠于人民的信念，从情感认同升华为价值追求，实现红色血脉的赓续与革命精神的薪火相传。 

　　二、破土拔节，激发创新动能：以实践为炉，以攻坚为刃 

　　2025年以来，持续深化“导师制”，强化调研攻关，重视平台练兵，在各项急难险重的任务中锤炼青年干部的能力素养。一是导师领航，提升知行合一的功力。局领导担任青年导师，党支部负责人担任青年理论学习指导老师，引导青年干部在财政监管具体实践中，完成从知识积累到能力转化关键一跃，实现“扎实下基层、青年增才干、工作上台阶”的良性循环。2025年1名青年赴永平县博南镇花桥村挂钩联系点开展驻村工作，1名青年赴福建省福州市台江区财政局挂职锻炼，正是将财政监管诗篇写在中国式现代化新征程上的生动实践。二是调研攻关，锻造见微知著的眼力。实施《深入推进年轻干部下基层接地气实施意见》，用好“财青8+”调研机制，鼓励青年干部聚焦党中央重大决策部署与财政监管前沿问题，深入企业、社区、乡村等基层一线调研。2025年，青年调研工作斩获佳绩，获“财青8+”评选一等奖2篇、三等奖3篇，获部“优秀调查报告”评选二等奖2篇、三等奖3篇、优秀奖1篇，获部“优秀论文”评选优秀奖1篇。三是平台练兵，拓展多维成长的动力。积极搭建跨部门、跨处室、跨领域的交流竞技平台，组织31名青年开展“关键小事”“根在基层”调研攻关实践活动，向部报送6篇实践成果。鼓励青年参与“党的创新理论我来讲”理论宣讲大赛，在讲台上深化认知、展现风采，2025年1名青年同志在省直机关第十五届“红土地之歌”演讲比赛中获优秀奖。 

　　三、抽穗扬花，彰显先锋形象：以标杆为引，以服务为桥 

　　为青年干部搭建青春舞台，升华服务群众的生命力，拓展格局视野的联动力，发挥典型引领的辐射力，让青春价值在无私奉献中得以升华。一是志愿先行，升华服务群众的生命力。推动学雷锋志愿服务制度化常态化，结合学雷锋纪念日等重要节点，开展青年志愿服务行动，推进志愿服务活动“进机关、进企业、进社区”。引导青年干部在服务群众、奉献社会中实现个人价值与社会价值的统一，生动诠释财政青年的为民情怀。二是联动聚力，拓展格局视野的联动力。主动“走出去”，积极“联起来”，在2025年“关键小事”“根在基层”活动中，与财政部科教文司、农业农村司、天津监管局深入云南和天津多地开展联合调研。通过联合调研，青年干部们开拓了视野，提升了格局，为全局工作整体“上台阶”夯实基础。三是树旗立标，发挥典型引领的辐射力。注重挖掘守正创新、廉洁奉献的优秀青年榜样，以榜样之光点亮前行之路。2025年机关“模范之星”评选中，青年占比高达88.9%。2025年1名青年同志获评首批云南省直机关“四好党员”称号，充分发挥榜样引领作用，激活青年干部干事创业的“一池春水”。 

　　四、固本培元，涵养清正生态：以严管促厚爱，以关怀润初心 

　　始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，筑牢青年廉洁从政的防火墙，搭建倾听关爱的连心桥，凝聚干事创业的正能量，守护青年干部健康成长。一是警钟长鸣，筑牢廉洁从政的防火墙。坚持教育在先、预防在前。紧盯培训挂职、外出监督检查和节假日等违规违纪问题易发多发的关键节点，开展青年集体廉政谈话，做好廉政提醒，引导青年扣好廉洁从政“第一粒扣子”，做到慎独慎微、清正自守。二是春风化雨，搭建倾听关爱的连心桥。坚持严管与厚爱相结合，为青年干部健康成长保驾护航。每年开展思想状况调研，完善常态化谈心谈话制度，主动倾听青年心声，及时纾困解惑，尽力解决实际困难，让组织关怀成为青年信得过、靠得住、离不开的温暖港湾。三是润物无声，凝聚干事创业的正能量。加强“八小时之外”监督管理，关注年轻干部社交圈、朋友圈和涉网行为，加强对年轻干部的近距离经常性有原则接触。引导青年干部在网络空间和舆论场中“以身作则、率先垂范”，展现财政青年的政治定力与专业素养。