为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记关于财政工作的重要指示批示精神，财政部云南监管局以财政工作“优秀论文、优秀调查报告、优秀公文”（以下简称“三优”）评选推荐作为提升财政监管能力的重要举措，持续提升干部队伍专业素养和能力，为新时代财政监管事业高质量发展持续注入强劲动能。

　　一、高位统筹强引领，压实责任促落实 

　　云南监管局党组将“三优”评选推荐作为检验年度工作落实成效的有力抓手，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥评选促学习、促研究、促实践、促事业的作用。一是加强组织领导，把准评选方向。成立由局主要负责同志为组长，分管局领导为副组长，各处室负责人为成员的“三优”评选推荐工作小组，强化党建引领，把政治标准、政治要求始终贯穿于“三优”评选推荐全过程。组织全局干部深入学习财政工作“优秀论文、优秀调查报告、优秀公文”通知要求，从源头入手，确保选题紧扣党中央重大决策部署和财政中心工作。二是构建责任体系，层层传导压力。构建起“局领导牵头负责、机关党委主抓推进、各党支部具体落实”的分级负责体系，压实各负其责、层层把关的“宝塔型”责任制，持续打通责任落实“最后一公里”，以上率下、层层传导压力，级级落实责任，不断激活“神经末梢”，推动形成担当作为、狠抓落实的强大合力。三是坚持问题导向，夯实调研根基。始终聚焦于财政监管一线，注重从日常监管、专项检查、现场核查等具体监管工作中“以小见大”分析案例。围绕云南实际，聚焦党中央关心关注、影响高质量发展、人民群众急难愁盼、防范化解重大风险、推进全面从严治党等内容开展“解剖麻雀”式调研，确保形成的调研报告和论文客观准确、建议务实管用，为上级决策提供精准数据支撑。 

　　二、健全全流程管控，精审严选提质量 

　　云南监管局始终坚持高标准、严要求，建立健全全流程质量把控机制，确保“三优”参评文章聚焦贯彻落实党的二十届四中全会精神，锚定推动高质量发展主题与“十五五”规划建议，充分反映财政在服务中国式现代化建设中的实践担当和创新成效。一是聚焦堵点痛点，严把选题精准关。严格对照“三优”评选要求，聚焦民生领域痛点与财政监管堵点难点问题，坚持从“小切口”切入“大主题”，积极鼓励40岁以下年轻同志，围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署，立足财政中心工作，推动财政监管事业高质量发展，独立完成具有实践价值的论文、调查报告和公文并参与评选。二是强化过程管控，提升参评质量。始终坚持过程管控，确保参评论文、调查报告和公文质量。局党组定期召开调度会，调度参评推荐工作的进度，坚持“四不两直”监督工作机制，加强对参评选题调研的现场监督指导。组织开展“青年沙龙”等青年理论学习小组集体学习研讨活动，邀请历年获奖文章作者分享先进经验，围绕选题进展情况，深入开展交流研讨，集思广益，不断优化意见建议，切实增强参评推荐文章的竞争力。三是健全审核机制，提升审核质效。建立党建、业务“双核稿”机制，加强对文稿质量的日常审核把关，切实提升论文、调查报告和公文的规范化水平。结合日常财政监管实践，抽调文字功底扎实的业务骨干组成初评小组，开展云南监管局“三优”集中初评和复评，从严审核推荐材料完整性与规范性，审核对策建议可行性，确保推荐文章符合“三优”标准和要求。 

　　三、深化成果运用，赋能监管提质增效 

　　云南监管局将“三优”评选推荐作为推动党建业务深度融合发展的有效措施，着力提升以文辅政水平，增强调研成果的转化运用，推动财政监管事业高质量发展。一是抓实理论学习，锤炼干事本领。将“三优”评选推荐与健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制结合起来，教育引导干部职工自觉加强政治理论学习，筑牢信仰之基，补足精神之钙，提升自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力。二是学践结合强素养，锤炼干部硬本领。将“三优”评选推荐与干部队伍建设相结合，通过评选锻炼干部能力、培育工作作风。组织开展“云岭讲堂”活动，安排处室负责人和业务骨干结合财政监管工作进行专题培训，安排干部参与信息调研、专项核查、现场监管等中心工作，通过“理论学习+实战检验”相结合的模式，全面提高干部职工履职能力，推动干部职工既掌握扎实的基本功，又提升综合运用专业能力解决财政监管发现问题的能力水平。三是党建业务深度融合，品牌赋能强监管。将“三优”评选推荐与“1+6+8+N”党建业务融合发展工作体系相结合，推动机关党建质量提升。将“三优”推荐评选工作与支部党建工作深入结合，深刻汲取支部榜样人物的精神内涵，充分运用支部工作法提升监管工作效能，持续优化“一支部一品牌、一支部一榜样、一支部一做法、一支部一特色”的支部党建工作格局，不断擦亮云南监管局“云岭标兵”全局整体性党建品牌，全面树牢财政监管权威性和有效性。